为加快培养高素质技术技能人才，进一步实施好集团公司职业技能提升行动，今年，人力资源部分批次组织开展了电工、化学工业总控工、车用加气站操作员、管工和压缩机操作工等初、中、高级三个等级技能等级认定考试工作。
在开展技能等级认定工作前，集团公司认真制定考核实施方案，提前布置考场，全程对考评程序及过程进行跟踪监督，确保考评工作的公平公正。
近日疫情出现较大反弹，集团公司及时按照防疫规定调整考核模式，理论考试采取线上远程监控录像，实操考试采取线上答辩，全程监控录像，确保“防疫+考核”工作两不误。
本年度来自各所属单位275名技能操作员工参加了考试，最终通过职业技能等级认定评价222名，通过率为80.73%。
下阶段，人力资源部将强化技能人才评价规范管理，建立健全技能培训体系，鼓励和引导员工不断磨砺技能水平，针对不同类别的技能人才实施差异化培养项目，提升综合素养，为集团公司高质量发展提供人才支撑。
